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首頁 > 人力資源 > 職業規劃

1、科學測評及分配

針對每位新入職員工進行職業測評,根據測評結果結合個人意願,進行工作分配。


2、全方位培訓方案

  • 针对储备干部,定制一年期培养方案,根据个人特质制定職業規劃书,管理层实时解答任何疑惑。

  • 根據崗位勝任力需求,結合在崗專業技能培訓,提升綜合能力提升,通過評審給予晉升空間。

  • 爲不同層級、不同崗位員工,提供技能操作/專業技術/管理能力提升培訓。

  • 與浙江大學合作,爲優秀員工提供在職學曆提升機會。

3、全面的晉升通道

技术通道:员 →(技术员)→ 助理工程师 →工程师 →主任工程师 →高级工程师 →专家

生产管理通道:员 →班组长 →课长 →经理 →总监 →高层

能管理通道:文员 →专员 →主管 →经理 →总监 →高层


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